Reto 3. Políticas públicas en Agencia Estatal de la Administración Tributaria

 1. Adaptación protocolo de acoso sexual o acoso por razón de sexo en la Agencia Estatal de Administración Tributaria. 

La política pública que se ha escogido, se trata de la adaptación al ámbito de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria del protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo, aprobado por real decreto 247/2024 de 8 de marzo.

2. Análisis de los roles, recursos y representación. 

ROLES: Analizando el apartado de roles, la normativa no aplica explícitamente las prevenciones de acoso sexual o acoso por razón de sexo, en los roles de género. En este sentido, la adaptación de esta ley se refiere tanto a mujeres como a hombres en este ámbito, por lo que siempre se está refiriendo en términos generales, como referirse a la persona que acosa, como 'persona acosadora'. Por tanto, la adaptación está siendo bastante genérica en este sentido.

RECURSOS: En esta adaptación, para el acceso a los recursos necesarios en caso de producirse acoso sexual o acoso por razón de sexo, determina que existen tres medios para llevar a cabo la comunicación, que son:

• Mediante envío del modelo que se adjunta en la adaptación, a través del buzón de correo corporativo.
• Por correo postal
• Por comunicación verbal a alguna de las personas del listado de asesores confidenciales, preferiblemente del ámbito en el que se han producido los hechos. 

Detalla también que dichas comunicaciones podrán ser presentadas por la persona presuntamente acosada, representantes de las empleadas y empleados públicos en el ámbito donde presten sus servicios, o cualquier empleada y empleado público que tuviese conocimiento de acoso.

Se puede ver por tanto, que el acceso a los recursos en caso de que se produjera algún tipo de acoso, es igualitario tanto para mujeres como para hombres.

REPRESENTACIÓN: En esta adaptación no explicita qué papel juegan las mujeres, tan solo indica, a lo largo de la adaptación de esta ley, que en el caso de que la victima de acoso sexual o acoso por razón de sexo, no estuviese de acuerdo con las conclusiones efectuadas por la persona encargada de la asesoría confidencial, se organizará un comité de asesoramiento que tratará de ser paritario, no pudiendo formar parte personas que en etapas previas a su constitución ya hayan intervenido. Este comité por tanto, puede llevar a cabo la finalización de la investigación, elaborar un informe final de lo acontecido, o realizar una revisión de las alegaciones presentadas. También podrán pedir que asista una persona experta en materia de igualdad y acoso sexual o por razón de sexo designada al efecto. Sin embargo, dicha persona deberá ser empleada o empleado público de la AGE.

3. Posible impacto o resultados que podría tener esta adaptación.

Las personas que pueden salir beneficiarias son todos los empleados de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria, puesto que el texto, como se comentaba anteriormente, no hace distinción entre un genero u otro. Igualmente, pienso que este tipo de medidas en la práctica, las mujeres las utilizarán más que los hombres por desgracia, por el hecho de que, a nivel general, las mujeres suelen recibir mayor acoso sexual o por razón de sexo, que los hombres. Creo que los resultados que se puedan obtener de esta medida, son más positivos que negativos, al tener un texto escrito y legal dónde se recojan medidas y herramientas que en el ámbito de trabajo, puedan utilizarse en el caso de detectar algún tipo de acoso.

4. Puntos fuertes y débiles de esta medida

En cuanto a los puntos fuertes, observo que existen diferentes vías de comunicación en el caso de que se detecte algún tipo de acoso sexual o acoso por razón de sexo. También veo que las unidades encargadas del análisis y detección de estos acosos, tendrá una coordinación exhaustiva con los órganos competentes, por lo que veo cierto interés y control de aplicar las medidas desarrolladas correctamente.

En cuanto a los puntos débiles, pienso que estas medidas están bien que estén escritas de forma explícita, pero pienso que en el ámbito del día a día, no se ha hecho una buena publicidad alguna, por lo que veo que es algo que la Agencia Estatal de Administración Tributaria, ha tenido solo la obligación de redactar un documento que adapte las medidas aprobadas en la ley 247/2024 de 8 de marzo, pero no se ha preocupado en que todos los empleados y empleadas, estén al tanto de estas herramientas, por lo que se han quedado como 'ocultas' dentro de este ámbito.

Reto 2. Dolores Ibárruri

En esta entrada para el reto 2, me gustaría destacar a Dolores Ibárruri, también conocida como la "Pasionaria". Fue la primera dirigente del Partido Comunista de España convirtiéndose en un símbolo de la resistencia antifascista durante la Guerra Civil Española, y una de las figuras más emblemáticas de dicho partido.

Dolores Ibárruri nació en Gallarta, pueblo minero del País Vasco, el 9 de diciembre de 1985. Desde a una temprana edad, Ibárruri mostraba bastante interés por el mundo de la política y por la lucha obrera, provocando que se introdujera activamente en el movimiento comunista español. Estudió en la Escuela de Magisterio de Bilbao, donde se involucró en movimientos sindicales y políticos de izquierda

Dolores llegó a ser la primera mujer que lideraba el Partido Comunista de España, desempeñando un papel muy importante durante la Guerra Civil Española. En la resistencia antifascista fue una de las voces más influyentes y se convirtió en un símbolo de lucha contra el régimen franquista. Realizaba discursos emotivos y apasionados, defendiendo la República y luchando activamente contra el golpe de Estado liderado por Francisco Franco. Sin embargo, la República fue derrotada, haciendo que Ibárruri se exiliara a la Unión Soviética, dónde vivió 38 años. Durante su exilio, ella continuó luchando por la justicia social y la libertad. Tras la muerte de Franco en 1977 y la restauración de la democracia española, Dolores regresó a España. A pesar de que ya no ocupaba altos cargos en la política, seguía siendo una figura a respetar por la contribución que realizó en su lucha obrera y defensa de los derechos humanos

Además de estar en el mundo de la política, Ibárruri fue escritora. Sus escritos mostraban su compromiso con la justicia social e igualdad, así mismo con la defensa de los derechos de los trabajadores y las mujeres.

A lo largo de su trayectoria, La Pasionaria recibió reconocimientos y premios por su vigor en la lucha de la defensa de los derechos humanos. Destacó de tal forma, que si figura es un referente para aquellos que luchan por la justicia y libertad.

Quería darle una entrada a este reto a Dolores Ibárruri ya que pienso que sus labores en el mundo de la política, liderada mayoritariamente por hombres, fue una figura que destacó en aquella época, demostrando que el papel que desempeñó por la lucha de la justicia e igualdad, así por los derechos de los trabajadores y mujeres, fue encomiable. Dolores fue una líder que con sus arengas, luchó hasta el final por dichos derechos, haciendo así que, la figura de una mujer siendo una líder, también puede ser muy influyente en un mundo de la política e incluso seguir siendo un referente a día de hoy. Pienso que Dolores trascendió no solo demostrando que la mujer, también puede desempeñar un papel importante en la política, sino que siga siendo un referente, a pesar de que no esté con nosotros, a aquellas mujeres que están aún luchando por la igualdad entre mujeres y hombres.

Dolores Ibárruri: La y valiente biografía de la Pasionaria

Reto 1. Desigualdad en el mundo del deporte de alta competición

En esta nueva entrada, analizo las desigualdades que están ocurriendo en el mundo del deporte de alta competición y las posibles medidas para llegar a una igualdad efectiva. Para ello, analizaremos el proyecto de investigación realizado por David Moscoso Sánchez y María Martín Rodríguez, que se enfocan en ello. Este proyecto fue realizado en la universidad de Córdoba, ciudad dónde resido y dónde estudié. Os dejo enlace al proyecto en cuestión: Desigualdades de las deportistas de alta competición en España y medidas para la igualdad efectiva

Para este análisis, se hizo entrevista a mujeres de distintas edades, cualificadas en el deporte de alta competición. De los argumentos que proporcionaron, se puede ver que existen dos factores que son comunes y que están relacionados entre sí:

1. "La existencia de una estructura social que privilegia a los hombres sobre las mujeres, a través de un sistema de valores culturales y de roles asociados al género." En este primer punto, las profesionales indican que el problema radica en la educación. Desde niños nos educan a que las niñas jueguen con muñecas, mientras que los niños jueguen a la pelota. Indican también que se asocia a la mujer con la belleza y delgadez en lugar de las cualidades deportivas, tanto en el ámbito de la comunicación como en las propias comunicaciones dentro del equipo federal. Mientras que al contrario, a los hombres se les asocia con el vigor y con el volumen muscular.
2. "La diferenciación de valores culturales y roles asociados al género va asociada a discriminaciones como el menor acceso al poder y a puestos de toma de decisiones": En este punto, nuestras profesionales indican que existe mayor predominancia de hombres que de mujeres, en altos cargos dentro del mundo del deporte, tales como presidencias de clubes y federaciones, juntas directivas, comités de entrenamiento, etc. Sienten que su poder de decisión, no es equitativo al de los hombres.

Viendo los resultados obtenidos de este proyecto, se ve una clara desigualdad de oportunidades de las mujeres con respecto a los hombres. Pienso que el factor predominante, es la educación a una temprana edad. Normalmente se asocia a los niños como 'guerreros', fuertes y con mucho vigor, haciendo que desde niños jueguen a juegos más 'agresivos' mientras que a la mujer se asocia como 'damas', jugando a juegos más 'delicados'. Es una mentalidad que viene de muchísimos años atrás, y es cierto que es muy complicado cambiarla de un día para otro, pero también es cierto que la situación actual es bastante mejor a como estaba hace años por lo que poco a poco, se está mejorando en este aspecto.

Pienso que el camino a seguir, es la educación y la reeducación por parte de la sociedad actual. Creo que en el ámbito escolar y, en especial en el familiar, es donde radica que se siga pensando de una forma u otra con respecto a cómo pensamos a una mujer y a un hombre. Es difícil cambiar la mentalidad con la reeducación, pero creo que si empezamos a educar de forma equitativa a las nuevas generaciones, habrá una menor desigualdad en distintos ámbitos en el futuro.

Esta es mi primera entrada en Blogger

Os doy la bienvenida a mi primera entrada en Blogger.

Este blog irá enfocado sobre los fundamentos de igualdad entre mujeres y hombres.

Honestamente, es un tema que, a día de doy, se sigue tratando por desgracia la desigualdad de mujeres y hombres, por lo que es interesante este curso que se nos presenta para acometer aquellos fundamentos que nos ayudan a llegar a esa igualdad entre ambos géneros.

Con muchas ganas de conocer los fundamentos que se nos van a presentar en este curso. ¡Nos vemos en próximas entradas!